text.skipToContent text.skipToNavigation
background-image

Familienfreundlichkeit im Betrieb. Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen von Beeck, Astrid (eBook)

  • Verlag: Diplomica
eBook (PDF)
43,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar

Online verfügbar

Familienfreundlichkeit im Betrieb. Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen

"Während sich das Thema Beruf und Familie in der Vergangenheit zumeist in der Defensive befand, avanciert die Vereinbarkeitsproblematik im Sinne einer gelingenden Work-Life-Balance derzeit zu einem aktuellen wirtschaftlichen und politischen Thema. Diesem Trend entsprechend nehmen Unternehmen auf Bundes-, Länder- und kommunaler Ebene an einer Vielzahl von Initiativen, Lokalen Bündnissen, Unternehmensnetzwerken, Unternehmenswettbewerben und Programmen teil, mit deren Hilfe eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt werden soll.

Hinsichtlich der bereits bestehenden, diesbezüglichen Aktivitäten der Unternehmen erscheint demnach eine Auseinandersetzung mit der Frage sinnvoll, welche Faktoren zur erfolgreichen Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen beitragen. Die vorliegenden Untersuchung fokussiert das audit berufundfamilie®, da es einen dreijährigen Prozess der Implementierung von Maßnahmen beschreibt und daher nicht nur eine Momentanalyse, sondern ein längerer Zeitraum der Umsetzung in die Untersuchung einbezogen werden kann. Weiter ist dieses Audit das einzige standardisierte Instrument zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, welches auf die passgenaue, spezifische Umsetzung von praktischen Maßnahmen im Unternehmen abzielt und dabei auf der jeweiligen Unternehmensstrategie aufsetzt. Ferner ist das Audit als besonders populär zu bezeichnen: die Zahl der im Rahmen des Audits ausgezeichneten Unternehmen stieg in einem Zeitraum von drei Jahren von 34 (2004) auf über 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen (2007) an.

Die Arbeit ordnet die Thematik zunächst in einen gesellschaftspolitischen und wirtschaftlichen Kontext (demographische Entwicklung, Familienstruktur, Geschlechterrollen, Unternehmenswelt) ein. Daraufhin wird das Forschungsfeld in Form des Audit- Konzepts, des Auditierungs-Prozesses und des gegenwärtigen Forschungsstandes beschrieben. Hierauf wird die zentralen Fragestellung erläutert und es werden Forschungshypothesen vorgestellt. Anschließend wird anhand der Darstellung der Operationalisierung ein theoretischer Einblick in die innerhalb dieses Forschungsprojekts verwendeten Methoden und die innerhalb des Projekts spezifische Anwendung von Experteninterviews gegeben. Im Praxisteil der Arbeit wird die gewählte Forschungsmethode (qualitative strukturierte Inhaltsanalyse) umgesetzt. Schließlich erfolgt die Darstellung der Interviewergebnisse. Zudem wird ein weiterführender Ausblick gegeben, um zu weiterer qualitativer, aber auch ergänzender und vertiefender quantitativer Forschung hinsichtlich der erfolgreichen Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen anzuregen."

Produktinformationen

    Format: PDF
    Kopierschutz: none
    Seitenzahl: 124
    Sprache: Deutsch
    ISBN: 9783836618496
    Verlag: Diplomica
    Größe: 1536kBytes
Weiterlesen weniger lesen

Familienfreundlichkeit im Betrieb. Die optimale Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen

"Kapitel 2. Das Forschungsfeld

In Anbetracht der prognostizierten Entwicklung des Fachkräftemangels und der Prognose eines steigenden Frauenanteils an den Fachkräften (s. auch Schwägerl, 2006, S.35), wie auch hinsichtlich des gegenwärtigen Wandels der Familienstrukturen und – vorstellungen und der zunehmenden Bedeutung der Humanressource in einem zunehmend entgrenzten Arbeitsprozess stellt sich die Wirtschaft begründeterweise die Frage, wie das Potential der Mitarbeiter mit Familienpflichten und insbesondere das qualitativ beachtliche Potential der fachlich wie zur Führung qualifizierten Mütter zukünftig besser genutzt werden kann. Da davon ausgegangen wird, dass es als Anreizsystem auf den qualifizierten Nachwuchs und insbesondere auf die weiblichen High Potentials wirkt, wenn sich die Unternehmen auf die neuen Bedürfnisse der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit einstellen,62 wirbt das audit berufundfamilie ® an dieser Stelle damit, neue Möglichkeiten zu eröffnen, das Potential qualifizierten Frauen und Männer auszuschöpfen."

Weiterlesen weniger lesen

Kundenbewertungen