text.skipToContent text.skipToNavigation
background-image

Betriebliches Gesundheitsmanagement Neue Erfolgsstrategien für Unternehmen - inkl. Arbeitshilfen online Neue Erfolgsstrategien für Unternehmen von Artmann, Thomas (eBook)

  • Erscheinungsdatum: 19.06.2019
  • Verlag: Haufe Verlag
eBook (ePUB)
35,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar

Online verfügbar

Betriebliches Gesundheitsmanagement Neue Erfolgsstrategien für Unternehmen - inkl. Arbeitshilfen online

Mangelnde Gesundheit kostet die deutsche Wirtschaft jährlich große Summen. Viele Krankheitsursachen sind dabei so komplex, dass sie punktgenaue Lösungen erfordern. Umso wichtiger ist es, ein funktionierendes und durchdachtes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) am Arbeitsplatz aufzubauen. Der Autor beschreibt, wie unterschiedliche Datenquellen (Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitsbefragung, Altersstrukturanalyse und Gesundheitsreports der Krankenkassen) analysiert werden, um die fürs eigene Unternehmen wichtigsten Wirkhebel zu finden. Er zeigt konkret, wie man im BGM, gerade über digitale BGM-Formate und die Nutzung von verschiedenen Medien, Gesundheitskompetenzentwicklung bei Mitarbeitern organisieren und umsetzen kann. Dabei werden kurze Erklärtexte mit Schemata und Grafiken ergänzt und konkrete Prozessbeschreibungen durch Fall- und Praxisbeispiele veranschaulicht. Inhalte: - Das Prinzip der datengestützten, punktgenauen Interventions- und Maßnahmenplanung - Mit Stressmedizin und Somatopsychologie den psychischen Erkrankungen und Atemwegsinfektionen effektiv begegnen - Interne Themenkampagnen und Gesundheitsmarketing mit analogen Marketingmethoden und digitalen BGM-Lösungen realisieren - Gesundheitsorientiertes Führen haltungs- und verhaltensverändernd gestaltenArbeitshilfen online: - Checklisten - Vorlagen - Weiterführende Informationen Thomas Artmann ist Diplom-Psychologe und Psychotherapeut. Zudem arbeitet er seit 2000 als Unternehmensberater, zunächst für Business-Prozess-Optimierung, seit 2009 als Geschäftsführer des auf betriebliches Gesundheitsmanagement spezialisierten Unternehmens Eudemos. Er widmet sich verstärkt dem Thema körperliche Ursachen von psychischen Erkrankungen. Seit 2016 betreibt er ein Gesundheitsportal, in dem er mit seinem Redaktionsteam hochwertige Gesundheitskompetenzinhalte erstellt. Darüber hinaus ist er Trainer bei der Haufe-Akademie.

Produktinformationen

    Format: ePUB
    Kopierschutz: watermark
    Seitenzahl: 299
    Erscheinungsdatum: 19.06.2019
    Sprache: Deutsch
    ISBN: 9783648124413
    Verlag: Haufe Verlag
    Größe: 11015 kBytes
Weiterlesen weniger lesen

Betriebliches Gesundheitsmanagement Neue Erfolgsstrategien für Unternehmen - inkl. Arbeitshilfen online

1 Einführung: Kernstrategien eines lösungsorientierten Gesundheitsmanagements

Kernbotschaften des Kapitels

Viele Ansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM-Ansätze) entfalten einen blinden, unwirksamen Aktionismus. Es werden Maßnahmen durchgeführt, die einem Kreis von Laienentscheidern sinnvoll erscheinen, basierend auf veralteten oder schlicht falschen Annahmen über Ursachen und Zielsetzungen.

Sport wird als Allheilmittel betrachtet und das Gesundheitsmanagement auf die Primärprävention durch Anmahnung eines gesunden Lebensstils reduziert. Die eigentlichen Ursachen für hohe Krankenstände liegen woanders und sie lassen sich durch Sport kaum beeinflussen. Wir brauchen ein multifaktorielles Verstehen von Krankheitsentstehung.

Ursachenfaktoren für das Krankheitsgeschehen werden systematisch ausgeblendet bzw. die Verantwortlichkeit für diese Themen wird auf andere Institutionen verschoben, die dies aber nicht leisten. Beispiele sind Medikamente als Krankheitsursachen oder eine pharmakonzentrierte Medizin, die nur noch unzureichend diagnostiziert, sich für Patienten zu wenig Zeit nimmt und auf die Unterdrückung von Symptomen abzielt.

Häufig wird Arbeitgebern und Führungskräften einseitig die Schuld zugewiesen. Dabei wird undifferenziert über Arbeitsstress geklagt, ohne zu beachten, dass die Komplexität der einzelnen Schicksale von Mitarbeitern für Führungskräfte schlicht überfordernd ist und die derzeit stattfindende disruptive Veränderung der Arbeitswelt ganze Bevölkerungsteile abhängt. Natürlich müssen Arbeitgeber dieser Entwicklung Rechnung tragen, doch einfache Rezepte ("Der Stress ist schuld") funktionieren nicht.

Die privat verursachten Überforderungen und Lebenskrisen bedürfen noch größerer Beachtung und Unterstützung durch Arbeitgeber. Hier fehlt es teilweise an Bewältigungskompetenz und Lösungswissen sowie an der Motivation, sich frühzeitig um Lösungen zu bemühen.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) muss auf Basis einer datengestützten Analyse eine punktgenaue Identifikation von Problemfeldern vornehmen und Lösungen ebenso punktgenau anbieten oder umsetzen.
1.1 Ein neuer BGM-Ansatz - datengestützt, punktgenau, früherkennend

"Wir machen schon BGM" ist der Satz, den wohl jeder Gesundheitsmanagement-Berater von seinen Kunden schon einmal gehört hat. Doch das, was Unternehmen unter Gesundheitsmanagement verstehen, sind meist unverbundene Einzelaktionen, Obstkörbe, Trinkwasserspender, Laufgruppen, Grippeschutzimpfung oder Tagesseminare zur Achtsamkeit in der Führung. So sinnvoll oder oft nur scheinbar sinnvoll diese Maßnahmen sind, so wenig zielführend und so unwirksam sind sie meist.

Es ist eben nicht zielführend, wenn die Quote der Arbeitsunfähigen (AU-Quote) auf psychische Langzeiterkrankungen zurückgeht, im BGM Sportkurse für die Gesunden anzubieten und zu hoffen, dass sich der Krankenstand davon beeindruckt zeigt. Ebenso ist es unsinnig zu glauben, eine Grippeschutzimpfung würde die jährliche Welle von Atemwegsinfektionen und grippalen Infekten eindämmen, wenn die Impfung nur gegen drei bis vier Influenzaviren wirkt (und das auch nur sehr schwach) und die anderen 200 Viren, die grippale Infekte auslösen, davon gar nicht betroffen werden. Da helfen auch keine Obstkörbe, die zweimal im Jahr die Vitaminversorgung der Mitarbeiter sicherstellen sollen.

In diesem Buch geht es um einen in Teilen bekannten und in Teilen neuartigen Ansatz, betriebliches Gesundheitsmanagement in eine zielgerichtete, am Bedarf orientierte Wirkung zu bringen. Der bekannte Teil ist die Notwendigkeit eines analytischen Vorgehens. Hier gibt es zunehmend Anbieter und Unternehmen, die verstanden haben, dass Gesundheitszirkel, Workshops zur Gefährdungsbeurteilung, Gesundheitsbefragungen und Arbeitsplatzbeobachtungen sinnvolle Werkzeuge

Weiterlesen weniger lesen

Kundenbewertungen