text.skipToContent text.skipToNavigation

Erfolgreich bewerben mit Soft Skills von Müller-Thurau, Claus P. (eBook)

  • Erscheinungsdatum: 23.03.2016
  • Verlag: Haufe Verlag
eBook (ePUB)
16,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar

Online verfügbar

Erfolgreich bewerben mit Soft Skills

Unternehmen legen Wert auf Mitarbeiter, die sich adäquat ausdrücken, lösungsorientiert und analytisch denken sowie im Team arbeiten können. Das Buch zeigt, wie Sie die persönlichen Soft Skills im Lebenslauf einbauen und welche für die weitere Karriereplanung besonders wichtig sind. Es enthält zahlreiche Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren.

Inhalte:

Was sind Soft Skills und wie unterscheiden sie sich von Fachkompetenzen?
Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist
Sozialkompetenz zeigen: Warum scheitern Teams häufig?
So platzieren Sie Soft Skills geschickt im Lebenslauf
Karriereplanung im Ausland: interkulturelle Soft Skills
Arbeitshilfen online:

Tests zu allen Soft Skills

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Produktinformationen

    Format: ePUB
    Kopierschutz: watermark
    Seitenzahl: 188
    Erscheinungsdatum: 23.03.2016
    Sprache: Deutsch
    ISBN: 9783648080016
    Verlag: Haufe Verlag
    Größe: 481kBytes
Weiterlesen weniger lesen

Erfolgreich bewerben mit Soft Skills

4 Mit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punkten

Zur Erinnerung hier noch einmal die Formel des Scheitern aus Sicht von Personalberatern: "hired by ability - fired by personality." Aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation werden Bewerberinnen und Bewerber eingestellt und scheitern dann oft an ihrer Persönlichkeit bzw. ihren nicht fachlichen Defiziten. Wie können sie vorab vermitteln, dass sie keine "Fachidioten" sind, sondern über die im Anforderungsprofil gewünschten fachübergreifenden Qualifikationen verfügen?
4.1 Stellenangebote richtig interpretieren

So mancher Bewerber weiß gar nicht, um welche Aufgabe er sich bewirbt, weil er das Stellenangebot und damit das Anforderungsprofil nicht verstanden hat. Worauf kommt es eigentlich an? Wer das nicht weiß, kann sich im Anschreiben und im Lebenslauf nicht angemessen profilieren. Hier ein Beispiel:

"Senior Consultant (m/w) Datenmodellierung

Ihr Profil:

Technisches Studium

Fundierte Kenntnisse im Bereich Datenmodellierung

...

Teamfähige, belastbare und durchsetzungsfähige Persönlichkeit"

Die fachlichen Anforderungen dürften denjenigen, die sich von diesem Stellenangebot angesprochen fühlen, schnell klar sein. Aber nicht jeder erkennt, dass der zukünftige Senior Consultant eine komplizierte Gratwanderung zwischen Teamfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit hinbekommen muss. Wer das nicht schafft, kommt mit seiner Fachkompetenz gar nicht erst zum Zuge.

Viele Bewerberinnen und Bewerber schieben Frust, weil sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, obwohl sie ihre Unterlagen nach allen Regeln der Kunst abgefasst haben. Und aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erfahren sie auch nicht mehr, woran es gelegen hat. Schließlich möchte sich kein Unternehmen wegen eventuell unüberlegter oder verfänglicher Formulierungen der Diskriminierung beschuldigen lassen. Deshalb gibt es ja die stilvollendeten, aber völlig inhaltsleeren Absagen.

Ein häufiger Absagegrund liegt in dem Umstand, dass sich jemand um die falsche Stelle bewirbt. Wer sich also Arbeit und Frust ersparen möchte, sollte auch unter diesem Gesichtspunkt Stellenangebote sorgfältig lesen. Sie suchen als Absolvent mit Prädikatsexamen (Schwerpunkt Marketing) den ersten Job Ihres Lebens. Wie schätzen Sie Ihre Chancen für die folgende Aufgabe ein?

"Teamleiter Marketing & Sales Communication (m/w)

Deine Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Disziplinarische Führungserfahrung"

Bewerben? Oder hätten Sie für diesen Job bessere Chancen?

"Teamleiter Marketing & Sales Communication (m/w)"

Deine Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium

Teamplayer

Verbindliches und freundliches Auftreten gegenüber Kunden und Lieferanten

Einschlägige Führungserfahrung ist von Vorteil"
Keine Berufserfahrung/Führungserfahrung: Trotzdem bewerben?

Berufserfahrung/Führungserfahrung

... ist unverzichtbar.

Sie verfügen über ...

... setzen wir voraus.

Bei völlig fehlender Berufs- bzw. Führungserfahrung ist eine Bewerbung so gut wie sinnlos. Anders hier:

Berufserfahrung/Führungserfahrung

... wäre von Vorteil.

... wäre wünschenswert.

Idealerweise verfügen Sie über ...

Hier können die Bewerber mit ihren Soft Skills überzeugen und trotz fehlender Berufs-

Weiterlesen weniger lesen

Kundenbewertungen

    ALDI life eBooks: Die perfekte App zum Lesen von eBooks.

    Hier finden Sie alle Ihre eBooks und viele praktische Lesefunktionen.